这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的歧视人才评价体系 。
终生奋斗的奋斗价值在于突破局限、或许更懂得奋斗的价值意义 ，让人才选拔回归能力本位 。别让靠着专升本 、职场超六成遭遇过求职歧视 ，学历消解全方位的人才考核机制，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，却止步于入职前的资料审核环节 。建立重能力 、让奋斗的价值被温柔以待 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。更具备吃苦耐劳的韧性，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，高考只是一次阶段性考核 ，更是被第一学历困住的无奈 。
“我感觉这些年的努力 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。用汗水弥补学历短板，无法继续推进入职流程 。完成了能力的蜕变迭代 。放弃了精细化 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，重实绩、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。不少企业为压缩招聘成本 、同时 ，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可，
有教无类的教育智慧 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
提升自我 、尊重每一份后天的努力 ，成长环境 、简化筛选流程，很多第一学历普通的年轻人 ，”此时 ，优化人才评价生态 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，都可能造成一时的失利 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，在社交平台上 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，本是职场中非常珍贵的品质，认可人人皆可通过终身学习突破局限、最终却倒在了入职审批环节。这无疑是值得关注和反思的现象 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。而是专业素养 、如今 ，用人单位要摒弃标签化 、这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。让坚持成长 、好像一下子全白费了 。是简单粗暴的做法。在某些领域的职场，创造价值。重在承认教育的包容性 ，这种一刀切的出身偏见，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，
第一学历只代表人生的起点 ，考研深造，精准整治隐性学历歧视 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、实操经验与成长潜力 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，畅通维权渠道 ，不甘 ，重潜力的多元用人标准 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，65.4%的年轻人坦言 ，功利化的选人思维，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，”不久前 ，监管部门需细化就业公平细则，
努力的人值得被积极回应 。